Karriere-coach...?

[Mikkel]

Er det løsningen?

Jeg sidder her i en IT-afdeling i en kommune og ok tilfreds med mit job. Men kender I den fornemmelse, at man bare ikke ved om man egentlig er i sit rette element?
Dem jeg arbejder sammen med, er alle folk som nærmest er født med en PC ved hånden - de er super dygtige og der kan jeg slet ikke være med og de har bare en passion for det her. Og den føler jeg at jeg mangler.

Efter min 10 klasse, sprang jeg ud i uddannelsen som IT-supporter og blv færdig med den i 2001. Og først fem år efter fik jeg så mit første IT-job - og det er så her jeg sidder nu og ikke rigtig kan finde ud af om IT virkelig er mig.

Og så er lønnen en anden ting. Den er virkelig slem - især når man tænker på at jeg er uddannet. Men okay, sådan er det vel bare i det kommunale. Kæresten og jeg har da en drøm om hus på et tidspunkt, men det er bare svært når man ikke får mere i løn, på trods af et til tider ret hårdt arbejde.

Så når man så får tænkt det hele igennem, så ved jeg slet ikke om jeg er der hvor jeg udnytter mit "talent".

Det som jeg virkelig ikke kan finde ud af, er hvad jeg egentlig er god til. Jeg har taget diverse personligheds-tests på nettet, men jeg synes ikke de er så gode.

For at gøre en lang histore længere - så vil jeg gerne høre om nogle af jer har prøvet at have en karriere-coach til at guide jer? Og var det pengene værd?


God dag til Jer

[Sir William]

Kan så komme med mine input.

I 2006 blev jeg fyret grundet nedskæringer på mit daværende arbejde og som et plaster på såret - ud over at de ikke ville fritstille os - fik vi tilbud om konsulent bistand fra AS3.

Det er vel reelt en karriere coach. Ham jeg fik som min personlige konsulent var tidligere direktør i et stort firma. Vi havde nogle hyggelige samtaler om hvordan man skriver den rette ansøgning, går til jobsamtale og hvilken slags job der tiltalte mig.

Snakken med ham blev derfor mere en slags selvudvikling, hvor jeg lærte om hvor mine styrker og svagheder lå inden for mit område, men blev dog ikke mere bevidst om min fremtidige karriere. Nok også fordi jeg med min uddannelse havde valgt mit spor og havde interessen for det.

Men om alt er, så tror jeg godt han kunne bidrage med det. En af mine tidligere kollegaer brugte også AS3 og det gav ham også rigtig meget mht hans fremtid.

Tror dog at det kommer meget an på den person man bliver koblet sammen med, der er mange firmaer men i bund og grund er det om man føler sig tryg ved personen, er villig til at åbne sig og er 100% ærlig omkring sine ønsker og krav kombineret med sine reelle evner.

Måske du skulle sætte dig ned og skrive 5 gode ting ved dit nuværende arbejde og 5 dårlige. Dernæst skrive ned hvad dine interesser er og hvad du kunne tænke dig at arbejde med altså ikke fagområe, men mere om du vil arbejde med mennesker. I bund og grund lave en liste over hvad du har behov for og ønsker. Går ud fra at du har taget personligehedstesten på Jobindex?

[Mikkel]

@ Sir William:
Mange tak for dine inputs! Sætter jeg pris på.

Jeg har netop færdiggjort personlighedstesten på Jobindex, og den gav mig ikke rigtig nogen ide om noget. Jeg er en ESTJ-person, så jeg kunne vælge alt lige imellem pasning af garderobeskabe på Hovedbanen i KBH, til lære på div. skoler.
Så det blev jeg ikke meget klogere af

Men jeg sidder her og tænker om ens fagforening kan hjælpe i den retning, egentlig? Altså, det med en coach?
For helt billigt, er det ihvertfald ikke!

[Robert]

Jeg har også prøvet AS3, da jeg blev sagt op for knap et år siden. Det gav mig ikke så meget, for jeg havde allerede et godt CV, kunne skrive en god ansøgning og vidste godt hvad jeg ville. Men det var da en sød og hyggelig konsulent, som var bedre end ingenting. Jeg tror nu nok at det er lidt dyrt for privatpersoner.

Fagforeningen kunne være et bud, men det er nok bedst til at hjælpe med at sætte et godt CV sammen og lære dig noget om at skrive gode ansøgninger. Det kunne jeg sådan set også gøre - vi kan gerne tage en snak om det en aften. Check fagforeningens udbud af kurser mv.

Hvad du har lyst til er en anden sag. Det kan godt være lidt svært at finde ud af. Hvad synes du er sjovt (udover at spille brætspil)? Hvorfor valgte du IT support som uddannelse, og er der noget i de 5 år fra 2001 der kan give dig en ledetråd?

[Helle]

Jeg har ikke den store erfaring, men i forbindelse med noget arbejde jeg lavede om a-kasser, der fremgik det af de interviews vi lavede, at vejledning og rådgivning også var en del af arbejdet, men nok primært for arbejdsløse. Jeg ved også, at jeg jævnligt får information om karriereværksteder fra min fagforening eller a-kasse.

Men jeg tænker, hvad kan du lide og hvad har du lyst til. Hvad taler du om, når du taler om løn og lønniveau?

Hvad er du god til, og hvad prioriterer du- penge eller et tilfredsstillende job?

Det handler vel i bund og grund om, om du kender de muligheder du har med din uddannelse og det du kan ... ? Og om der er noget der, som du har lyst til, eller om du skal ud i noget med at skifte retning ????

[Stony]

Det er noget jeg tror mange render ind i på et eller andet tidspunkt. Mig selv inklusive.

Der er sædvanligvis flere faktorer man spekulerer over.

- Lønnen er næsten altid en faktor. Ikke at den er altafgørende, men den er som regel den primære grund til at gå på arbejde.
- Arbejdsglæde (eller mangel på samme) er en anden ting, der til tider helt kan overskygge lønnen.
- Udviklingspotentiale. Er det en stilling hvor opgaver og lønniveau kan udvikle sig, eller er det et "dead-end job"?

Det lyder (af mindst to årsager) som om lønnen er vigtig for dig. Dels det at du har valgt et erhverv som IT-supporter. (IT har traditionelt ry for at være et vellønnet område.) Og det at du har valgt netop det område, selv om du ikke er "født med en PC ved hånden" og ikke "har en passion for det". Jeg har før oplevet folk, der har søgt indenfor IT af samme årsager, og fordi det er et erhverv de ser en fremtid i. Men det kan være et tve-ægget sværd, da det i høj grad kræver en kontinuerlig indsats at bevare sig selv som en attraktiv ressource indenfor IT. Og hvis man ikke har en naturlig passion for det, så kan det føles som ekstra hårdt arbejde. Er du sikker på at du på sigt vil holde fast i det?

Når du har spekuleret over det, og måske kommer til den konklusion, at du måske bør kaste dig ud i noget nyt, så skal du samtidig huske på, at du helst skal træffe sådan et valg tidligt. Når først du har fået villa, volvo og vovhund (og måske sågar børn), så er du samtidig blevet økonomisk stavnsbundet til en stilling med et bestemt lønniveau. Og så kan det være svært at foretage et karrieremæssigt vognbaneskift, idet det jo vil være til et område hvor du er helt grøn, og med stor sandsynlighed vil opleve en lønnedgang. Og det har du på det tidspunkt måske ikke økonomisk råderum til at kunne tillade dig. Så hvis du beslutter dig for at starte på en anden uddannelse, vil det nok være bedst at få det gjort før end siden.

Når du har gjort dig alle disse tanker, og føler dig afklaret med hvad du egentlig gerne vil, skal du nok tage din bedre halvdel med på råd, for din beslutning vil jo også påvirke den øvrige familie. Hvis du eksempelvis ønsker at starte et lærlingeforløb som elektriker (et tænkt eksempel) og du derfor skal ned på elevløn, så kan hun godt udskyde boligdrømmene et par år.

Nogle gange skal man også bare ud og prøve noget andet, for at få sat tingene i perspektiv. Man synes altid at græsset er grønnere på den anden side, men når først man har prøvet at være på den anden side, opdager man nogle gange, at der hvor man før var, var det slet ikke så tosset endda. Min kæreste er uddannet pædagog, og valgte på et tidspunkt at tage orlov fra arbejdet, for at prøve noget andet. Hun følte sig udbrændt. Efter at have været væk i en periode, hvor hun havde arbejdet i en helt anden branche, opdagede hun hvilke dele hun savnede i sit gamle pædagog-erhverv. Hun er nu tilbage som pædagog, og har genfundet gnisten i det hun laver, og arbejder nu igen det samme sted som før.

De tanker du gør dig er helt naturlige. Nogle gange bunder de i en manglende erfaring med andet end det man nu laver. Ud fra de sparsomme oplysninger du har givet, synes jeg det lyder som om du er moden til at springe ud i det. Spørgsmålet er bare hvad du skal springe ud i. Men det kan du vist kun selv svare på.

[Sir William]

Bare af nysgerrighed, men har du eventuelt haft en samtale med din chef omkring din situation?? Her inden for Staten har vi såkaldte MUS (MedarbejderUdviklingsSamtaler), hvor vi sidder med vores nærmeste chef i ca. 2 timer, snakker om vores opgaver, vores behov for nye udfordringer og planlægger vores personlige udviklinger herunder også hvilken kurser der kunne være interessante.

Selv om det vel umiddelbart kan virke skræmmende, at nævne over for sin chef at man måske ikke lige brænder for sine opgaver mere, kunne det jo også være at chefen var åben over for at du internt i systemet fik nogle nye opgaver og udfordringer.

Du har jo formentlig nogle personlige styrker og faglige kompentencer der kunne bruges andre steder i systemet, måske ikke lige med IT men måske som koordinator eller noget 3..

Det kan aldrig skade at få en snak med chefen - forudsat problemet ikke i sidste ende er chefen - for at planlægge din fremtidige karriere. Skal nok ikke bruge ordet "udbrændt", men mere at du ønskere flere, større og nye udfordringer inden for systemet.

[Mikkel]

1000 TAK fordi I tager tid til at komme med input's - lækkert.

Jeg fik svar fra min fagforening:

Hej Mikkel.

Dette kursusforløb er ikke noget a-kassen kan hjælpe dig med. Det er et forløb, der ikke indgår under reglerne omkring VEU-godtgørelse. Du er ifølge vore oplysninger i beskæftigelse, så jobcentret kan heller ikke hjælpe dig. Beklager. Du kan evt. tage kontakt med en uddannelseskonsulent på jobcentret, hvor du kan hente mere råd og vejledning.

Held og lykke.

Jeg har dog fundet følgende på Uddannelsesguiden (http://www.ug.dk)

KarriereCoach Uddannelse
Mercuri Urval A/S udbyder en coachuddannelse inden for job-, uddannelses- og karriererådgivning. KarriereCoachUddannelsen er en specialuddannelse, der kombinerer en værktøjsbaseret coaching med ekspertviden inden for karriereområdet.

Den samlede KarriereCoachUddannelse består af 3 uddannelsestrin med hvert et antal moduler og afsluttes med eksamen. Uddannelsen tager i alt 12 udannelsesdage og udbydes i Århus, Odense og København.

KarriereCoachUddannelsen henvender sig til ledere, konsulenter, vejledere, rådgivere m.fl. inden for:

1) Beskæftigelsesområdet – herunder bl.a. faglige organisationer, brancheorganisationer, jobcentre og organisationer fra Anden Aktør-området.

2) Uddannelsesområdet – herunder bl.a. karrierecentre, erhvervsvejledning, ungdomsuddannelsesvejledning og studievalg.

3) Private og offentlige virksomheder

Dette svar forstår jeg ikke rigtigt - eller også læser jeg det helt forkert. Det sidste hun linker til er da en uddannelse som noget coach??
Det er også lige meget - de kan ikke hjælpe mig. Jeg må prøve at tage fat i Jobcentret.

Men jeg tænker, hvad kan du lide og hvad har du lyst til. Hvad taler du om, når du taler om løn og lønniveau?

Jeg har lyst til en masse ting! Kunne man leve af at designe brætspil, eller skrive bøger og i den stil – så ville jeg være en glad dreng. Men det er lidt udover mine færdigheder pt. Og det at skulle starte uddannelse på nuværende tidspunkt, det er desværre ikke rigtig noget som der er råd til.
Men har bare svært ved at sætte ord på det – sværre end jeg egentlig regnede med. Så derfor ville det være rart at kunne tale med en person som kunne lede én hen hvor man gerne ville

Mht. lønnen – uha. Jeg har ikke nogen intentioner om at skulle blive milionær, men kunne man ligge på min. 30K, så ville det ikke være skidt. Men skyder jeg for højt her?

Hvad er du god til, og hvad prioriterer du- penge eller et tilfredsstillende job?

Det er igen, et super godt spørgsmål. Det er ikke for at lyde som en der har brug for medlidenhed eller den slags, men jeg har ærlig talt svært ved at sige noget som jeg er rigtig dygtig til. Jeg er nok nærmere den type som ved lidt om flere ting Men lidt er jo ikke nok – og som jeg erfarede da jeg forgæves søgte IT-arbejde, var at erfaring tæller rigtig meget på ens CV.

Kunne man få et job som man var så glad for, at man ikke kunne sove for bar' glæde om aftenen og man fik det i løn man ønskede, så ville det være optimalt. Min far har flere gange spurgt mig, om jeg ikke kunne tænke mig at komme derind hvor han er. Der hedder lønnen minimum 35 af de store, plus der hver måned er mulighed for overarbejde. Men om arbejdet så ville interessere mig? Ikke det mindste! Jeg ville skulle slæbe mig afsted hver aften (det er nattearbejde), gå glip af den aftenhygge vi har der hjemme med knægten, gå glip af min fodbold....så kan det godt være lønnen er god – men bestemt ikke det værd.
Så kunne man bare finde den rette balancegang!

Det handler vel i bund og grund om, om du kender de muligheder du har med din uddannelse og det du kan ... ? Og om der er noget der, som du har lyst til, eller om du skal ud i noget med at skifte retning ????

Det har du nok helt sikkert ret i. Jeg skulle måske tage og undersøge hvilke muligheder der er inden for denne IT-verden, og se om der kunne være noget som kunne fænge mig!

Det lyder (af mindst to årsager) som om lønnen er vigtig for dig. Dels det at du har valgt et erhverv som IT-supporter. (IT har traditionelt ry for at være et vellønnet område.) Og det at du har valgt netop det område, selv om du ikke er "født med en PC ved hånden" og ikke "har en passion for det". Jeg har før oplevet folk, der har søgt indenfor IT af samme årsager, og fordi det er et erhverv de ser en fremtid i. Men det kan være et tve-ægget sværd, da det i høj grad kræver en kontinuerlig indsats at bevare sig selv som en attraktiv ressource indenfor IT. Og hvis man ikke har en naturlig passion for det, så kan det føles som ekstra hårdt arbejde. Er du sikker på at du på sigt vil holde fast i det?

Lønnen er nok en vigtig del for en stor del af os. Men jeg kan ærligt indrømme at jeg fra starten af ikke lagde vægt på lønnen. Som så mange andre, så går man rundt i 9./10. klasse og tænker på hvad man vil lave. Der er jo et hav muligheder, og derhjemme havde vi et hakkebræt af en PC og det var jo en spændene og ny verden, plus jeg altid hang på min onkel når han var forbi og ”kigge” på den. Så der var der min interesse startede, desværre nok lidt sent hvis man vil på det niveau som mine kære kollegaer er på i dag.
Men som Helle skriver længere oppe, så kan det være jeg skal ud i at skifte retning, men stadig blive inden for IT. Det er ”bare” at gå ud og kigge på hvad der rør' sig i de kredse – hvem ved, måske er der virkelig noget der alligevel kan fange min interesse

Bare af nysgerrighed, men har du eventuelt haft en samtale med din chef omkring din situation?? Her inden for Staten har vi såkaldte MUS (MedarbejderUdviklingsSamtaler), hvor vi sidder med vores nærmeste chef i ca. 2 timer, snakker om vores opgaver, vores behov for nye udfordringer og planlægger vores personlige udviklinger herunder også hvilken kurser der kunne være interessante.

Ja, har haft de her MUS-samtaler med min chef. Problemet er at ledelsen her hvor jeg er ansat prøver at undgå det, da det er for dyrt. De sidder og nikker og siger ja når vi beder om uddannelse og dygtiggørelse, og det er ikke kun mig der oplever dette – det er generalt for min afdeling. Det er som at tale til en dør og vi er frustreret. Så på det plan kommer vi ikke rigtig videre.

Det jeg er kommet frem til ved at læse jeres inputs, er jeg skal ud i og søge nye udfordringer på mit job og og evt. videreuddanne mig (hvis det en dag bliver muligt).
Måske kunne løsningen også være at søge ud i det private og komme væk fra det kommunale og dets firkantede verden – bare det at komme ud og se nye mennesker og få nye inputs i hverdagen.

Måske er der alligevel en fremtid for mig inden for IT – hvem ved?

Af hjertet mange tak, endnu en gang. Det er så dejligt at se andre sider af sagen, end den man selv ser.

[Sir William]

Ja, har haft de her MUS-samtaler med min chef. Problemet er at ledelsen her hvor jeg er ansat prøver at undgå det, da det er for dyrt. De sidder og nikker og siger ja når vi beder om uddannelse og dygtiggørelse, og det er ikke kun mig der oplever dette – det er generalt for min afdeling. Det er som at tale til en dør og vi er frustreret. Så på det plan kommer vi ikke rigtig videre.

Mener nu at det pr. overenskomst er besluttet, at 1% procent af lønsummen skal indgå til efteruddannelse af medarbejdere plus yderligere midler er afsat til de enkelte faggrupper for kompetenceudvikling. Sådan er det i Staten.

Men lykke til med din søgen efter nye græsgange og husk, arbejdsglæde og familie før mange penge.

[qute]

Mht. lønnen – uha. Jeg har ikke nogen intentioner om at skulle blive milionær, men kunne man ligge på min. 30K, så ville det ikke være skidt. Men skyder jeg for højt her?

Som programmør nej.
Jeg ved ikke hvad en IT-supporter laver, men hvis det er noget hvor man efter 2-3 år har lært alt der er at lære bliver det nok svært at stige i løn.

Du nævner også du ikke ved hvad du vil. Jeg tror det er farligt/dumt at skifte før du har fundet ud af hvad der egentlig tiltaler dig. Kan jo være du hopper fra asken ind i ilden

Måske skrive materiale til online skole?
Ellers må du snakke med folk om hvad de laver indtil du finder en som laver noget vildt interessant

Held og lykke.

[Sir William]

Måske et skud i tågen

Har du eventuelt taget kontakt til brætspilproducenter og forhørt dig, om de kunne være interesseret i at få deres brætspil konverteret til internetttet? Eventuelt tage et spil som f.eks. Pandemic og programmere det, sende dine ideer til producenten og skabe dig en karriere som selvstændig brætspilsprogrammør.

Altså bare en MEGET vild tanke uden viden om dine evner inden for IT.

Nogen gange kan en sammenblanding af interesser (brætspil) og evner (IT) gøre en til millionær.

[Foppwin]

Jeg er glad for at jeg ikke længere er programmør. Det er alt for hårdt og det man lærte i dag er forældet om 2 år. Min lykke blev slået da jeg blev vores firmas Buissness Intelligense specialist. Så nu sidder jeg og designer datamodeller, vinkler hvorpå firmaet kan anskue deres performance.

Så hvis databaser/database forståelse, ikke er et fremmedord, så prøv at kigge på Cognos.

[Mikkel]

Jeg er glad for at jeg ikke længere er programmør. Det er alt for hårdt og det man lærte i dag er forældet om 2 år. Min lykke blev slået da jeg blev vores firmas Buissness Intelligense specialist. Så nu sidder jeg og designer datamodeller, vinkler hvorpå firmaet kan anskue deres performance.

Så hvis databaser/database forståelse, ikke er et fremmedord, så prøv at kigge på Cognos.

Tak for input'et - men det er desværre ikke lige min boldgade